宏�創辦人施振榮昨（7）日以董事會變革委員會召集人身分，mini storage向36萬名股東發出公開信。他指出，將把王道精神進一步落實宏�組織文化中，變革委員以思考旗下主流產品如何變革突圍，以及借重宏�現有組織優勢發展新事業等兩大方向為主要任務，希望股東們耐心等待宏�改革。施振榮說，自己與宏�共同創辦人黃少華基於對公司情感及社會責任，以不支薪方式投入變革委員會，會努力維護股東權益，未來新事業不排除引進策略合作夥伴。施振榮指出，未來變革委員會的主要任務有二，首先是迷你倉對宏�現有主流產品包括PC、平板電腦、智慧型手機等業務，面對不同的生態及未來的競爭，在原有的作業系統流程及思考模式如何做必要的變革，使宏�面對未來能更具競爭力。其次，要如何借重宏�現有有形╱無形的組織優勢，深入探討，以找到具未來性、規模夠大，並且相對具優勢的新事業。他強調，未來會將王道的精神進一步落實宏�組織文化，讓公司在產業不斷典範轉移的過程中，仍能持續創新創造價值，讓公司客戶、員工與股東、供應商、通路等建立起利益平衡的新機制，攜手共創價值。文件倉
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