葛蘭史素克商業賄賂案余震未了,迷你倉同為全球最大醫藥企業之一的默沙東近期接踵陷入裁員勞動糾紛中。究其裁員原因,據其前員工稱,是因默沙東“害怕涉嫌商業賄賂”,故而再次舉起裁員大刀。裁員過程中,其又爆出同一部門不同城市補償標準不同、員工未得到通知即被調新崗位、員工“被閱讀郵件”做假證等內幕。裁員作為削減成本、維持漂亮財務數字的一個手段,默沙東並不少用,但每次裁員似乎均成為行業的焦點。這場始于去年9月默沙東中國新總裁上任後的勞動糾紛一直沒有畫上句號,有消息稱,默沙東計劃裁員超過2000人,占公司總人數近一半,這遭到默沙東方面否認。員工自曝內幕:被逼離職並被反咬一口據默沙東前員工、廣州的王小姐介紹,默沙東去年9月新總裁上任後,進行組織架構調整,一些部門被裁撤,一批老員工被辭退。其中,市場部下面的社會服務組織生命網被解散,該業務被外包。2012年10月11日,默沙東向生命網員工發出一封郵件告知:雙方訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行,生命網團隊解散,將會與員工重新協商具體工作安排。當月16日,默沙東再次發出郵件,告知生命網員工協商變更勞動合同,並為員工提供新的崗位,鼓勵員工申請。在內部溝通中,人力資源部鼓勵員工自尋出路,並承諾給予很好的補償。一切看上去都在按部就班。但是,接下來的事情卻在生命網前員工中卷起巨浪。多位生命網前員工第一時間提出了其他崗位的申請,結果卻是“泥牛入大海”。前述廣州的王小姐告訴《民營經濟報》記者,她提出申請後一直沒有得到回音,在12月31日接到HR解除勞動合同的通知,她才“從夢中驚醒”。上海的朱小姐與張小姐,也在11月初接到HR電話詢問:“想去什麼崗位,公司將做合適的安排。”結果,HR卻在沒有通知她們的情況下,把她們安排到了銷售崗位,並發出了上崗通知書。她們強烈質疑,公司怎麼能強制她們接受其他崗位?顯然,這是要逼她們自動離職。本報記者掌握的一段HR與默沙東前員工的錄音顯示,前員工對於沒有得到通知就被安排到銷售崗位表示不滿,HR解釋說“你們經理說該員工是不會來上崗的,所以不通知了”,前員工進一步追問,HR則左右言他。對此,廣東紅棉律師事務所律師黃妙春指出,換崗要在雙方都同意的情況下進行,沒有通知就安排新的崗位,涉嫌違反勞動法。“難以理解默沙東這樣行徑”,王小姐表示,沒有合適崗位可以理解,但為什麼一直沒有向員工解釋,而是突然被解除合同?而公司總裁的回複郵件,讓王小姐們憤怒了。公司總裁回複稱,員工“始終沒 有向公司內的任何職位提出申請,也沒有就任何職位的要求與公司進行溝通。”“這不是顛倒黑白嗎?”王小姐怒了。她們在給總裁的郵件里質疑:“默沙東怎麼了?”“默沙東的信譽呢?”“默沙東的文化呢?”“是不是以後默沙東的領導下的口頭指示,都可以不算數,可以朝令夕改?”“為了利益,沒有了信譽,沒有了道德準則”。補償標準不一: 前員工指默沙東作假證最後的補償,讓被離職員工難以接受。她們認為,不但未能得到原先承諾的“遠高于中國勞動合同法的基本標準”的補償,反而要比勞動法規定低得多。更讓她們無法接受的是,公司想盡辦法減少補償。作為同一個部門,北京、上海、廣州的補償標準就不一樣。據介紹,上海的標準要低於北京、廣州,上海的是“(基本工資+補貼)×工作年數+一個月基本工資”,而廣州、北京則是“(基本工資+補貼)×(工作年數+3)”。HR特別告訴廣州、北京的員工:“這是公司給你們的,不能說出去”。上海的員工提出質疑時,HR表示,“以前宣佈的時候答應的事情,沒有白紙黑字寫在紙上,不能算數。”不滿補償結果,上海的朱小姐與廣州的王小姐走上了申請勞動仲裁維權的道路。仲裁結果卻大相徑庭———默沙東在仲裁書中的部分行徑自相矛盾。勞動糾紛的一個焦點是:默沙東裁撤生命網,是否屬於客觀情況發生重大變化導致原勞動合同無法履行。這將導致不同的賠償標準。上海靜安區勞動仲裁裁決書顯示,默沙東提交了和中國健康促進與教育協會、上海邁美廣告有限公司三方簽訂的《與醫療協會授權之供應商的學術合作合同》、2012文件倉10月11日電子郵件,證明將生命網業務外包,生命網團隊解散,是因為客觀情況發生重大變化致使原合同無法履行。朱小姐否認了證據的真實性,認為學術合作合同並非外包合同,且合同主體並非默沙東,第三方公司的經營服務不涉及醫藥數據管理,合同附件中的項目預算與生命網並不完全一致。默沙東還提交了2012年10月16日、11月12日、11月14日、12月17日的電子郵件及部分送達通知,其中12月26日顯示為“吉隆坡,新加坡閱讀郵件”。對此,朱小姐給予了否認。她表示,電子郵件收取終端在公司服務器與公司電腦上,自2012年第三季度末起已經無法正常接觸公司電腦並收取郵件,其提供護照證明,並未在吉隆坡、新加坡收取郵件。上海靜安區仲裁委員會裁決支持了朱小姐,對默沙東的“客觀情況發生重大變化致使原勞動無法履行”不予支持,賠償金額按“上海平均工資的三倍×工作年限×2”計算,支付差額部分七萬余元。而廣州的仲裁書卻認同“客觀情況發生致使原勞動合同無法履行”,給予王小姐“廣州平均工資×工作年限+代通知金”的補償,賠償標準比朱小姐少了近一半,僅在代通知金方面讓默沙東補付9927元。王小姐告訴記者,“在仲裁庭上我同樣對默沙東提交的證據給予否認,為什麼仲裁委員會不採納?”她對裁決結果不服,準備提起上訴。“沒有閱讀郵件,卻‘被閱讀郵件’,這是什麼道理?目的不就是為了製造證據、減少賠錢嗎?這種做假證的行為,發生在以道德著稱的默沙東,讓人難以置信。”默沙東一名前員工相當憤慨。記者掌握的一段HR與上海某員工的錄音顯示,HR要求該員工當天就簽約,作為獎勵多給一萬多元,否則就扣掉。最後,該員工簽了協議。黃妙春律師指出,為了減少賠償金額,各種逼迫員工的手段都是不合法的,其中,“被閱讀郵件”涉嫌欺詐。記者就上述情況致電默沙東中國區傳播部相關負責人。該負責人表示,公司作為合法企業公民按有關法律辦理,對於具體問題需要向有關部門瞭解。到記者截稿時,仍未收到其它回複。被“葛案”嚇破膽:裁員因“怕涉嫌商業賄賂”?默沙東為何要裁撤生命網?廣州的勞動仲裁書或可窺見端倪。默沙東方面表示,生命網代表的工作職責要幫助高端的醫生對病人進行科學化管理,具有一定公益性,生命網代表在該過程中有可能被誤認為與病人接觸,按行業規定,制藥方不能與病人接觸,且其他同類行業都已取消生命網業務,故而決定改為外包。“說白了是怕涉嫌商業賄賂”,上述前默沙東員工告訴記者,商業賄賂向來是醫藥行業的定時炸彈,也是默沙東裁員的主要理由之一,去年底以來,默沙東開掉了數百名的銷售,僅廣州銷售部就有六七十人被開,這些銷售沒得到一分錢賠償。“實際上,這些所謂的涉嫌商業賄賂的行為,比如舉辦學術推廣會議,是獲得了領導的批准,才可能組織活動,拿到經費,是集體行為。而公司在裁員時,卻完全歸罪于銷售,讓銷售自己辭職,否則提起訴訟。”該前員工感到挺無奈。近期,同為世界醫藥巨頭的葛蘭史素克在中國的商業賄賂案,一石激起千層浪,讓公�對素以道德著稱的跨國公司重新展開認識,醫療行業的商業賄賂現象引人深思。上述前員工透露,一批老業務被開,公司同時補充了一批90後,“默沙東正進行換血,裁員將會超過2000人,涉及近一半員工”,“目的之一是節約成本,讓新人去拼殺”。默沙東傳播部負責人則否認了裁員計劃。該負責人表示,默沙東一貫反對商業賄賂,按美國、中國有關法規辦事,公司還制定了最高道德標準,規範員工行為。對於學術推廣會議,默沙東是支持的,目的是提供一個良好的交流環境,默沙東給予300元/人/餐的餐補標準。記者日前在廣州多家三甲醫院發現,盡管醫院高掛“醫藥代表莫入內”的招牌,但在多個醫生辦公室,還是可以隨處可見醫藥代表的蹤跡。在天河區某醫院醫生辦公室,記者看到一名醫藥代表臨走時對一名醫生說“將優先請您參加會議”,該醫生點頭默許。廣東省營養健康產業協會秘書長張詠指出,只要以藥養醫的醫療體制沒有改變,商業賄賂就有其滋生的土壤。為了銷售更多產品,醫藥代表不可避免地要求醫生多開其產品,而一些醫生受利益驅動,亦難免與藥商來往,存在貓膩。存倉
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